しあわせになる転職

企業が公的存在であり、顧客を含む社会から生かされている存在であることを考えれば、当たり前のことです。
「法律が認めるかどうか」「一部の人間の小理屈で正当化できるか」が問題なのではなく、マーケットでその存在を許されるかどうかが問題なのです。 ご自身のポリシーにもとづいて、社会を啓蒙するという立場から発言表現しているのなら理解できますが、いまの日本の現実社会で日々格闘する企業経営者や人事責任者に対するアドバイスとしてなら、明らかに間違っていると指摘せざるを得ません。

ここにて、TのS氏が、人員削減策を行なうに至った背景やそれに臨む際の考え方に加え、再就職支援会社の選択や見極め方について、顧客の視点から話してくださっています。 ここではそれを補足する意味もこめて、われわれ自身から、少し再就職支援会社の実像について述べたいと思います。
前述したとおり、再就職支援会社というのは、自分たちの活動について紹介するという機会をほとんどつくってきませんでしたから、実際にそのサービスを利用した企業や利用者の方でない限り、分かりにくくなじみの薄い存在ではないかと思います。 われわれがどのような考えにもとづき、「人員削減」や「再就職活動」という現場に立ち合い、どのような支援サービスを行なっているか。
その一端でもご紹介することによって、今後そうした会社の利用を考えている方はもちろん、そうでない方にとっても、「再就職活動をスムーズに進めるためのポイント」「人員削減策を実施するうえでの留意点」などを、読みとっていただけるのではないかと考える次第です。 再就職支援会社のなかで、株式公開もしくは上場している企業が数社しか存在しないということもあって、最近でこそ、当社NＬＣＡも、この分野における大手の一角を占める企業として認知されることが多いのですが、もともとは独立系の総合経営コンサルティングファームとして知られてきました。
人事制度を策定したり、経営戦略を立案したりといった「いわゆる経営コンサルティング」というサービスに加えて、最近は、各種業態店舗への店長人材の派遣、介護施設の運営、一般的な住宅よりはるかに耐久性に優れる特許工法を利用した戸建て住宅やマンション建設、さまざまな業態の外食店舗運営といったことを、グループ企業もしくは事業部で展開しています。 そしてそのなかの一つとして、再就職支援サービスを提供する部門が存在するというわけです。

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